Brak produktów

Wartość produktów: 0,00 zł
Realizuj zamówienie

Produkt dodany do koszyka!

Ilość:
Razem:

Produktów w koszyku: 0. Jest 1 produkt w Twoim koszyku.

Wartość koszyka:
Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana Zobacz większe

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana

Autor:  Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Wydawca: Wolters Kluwer



Kliknij i napisz własną opinię >>

74,98 zł


OPŁACONE DO 14:00 ZAMÓWIENIE Z TYM PRODUKTEM WYŚLEMY DO 72 GODZIN.

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

AutorKim S. Cameron, Robert E. Quinn
ISBN9788326480799
Rok wydaniaRok wydania: 2015, oprawa: twarda
WydawnictwoWolters Kluwer
Oprawatwarda
Ilość stron208
Cena detaliczna netto84.76
Cena detaliczna brutto89.00
Format17x24,5 cm

Napisz recenzję

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana